Der Kölner KI-Spezialist DeepL baut massiv Arbeitsplätze ab. Rund 250 Stellen sollen wegfallen, damit verliert etwa ein Viertel der Belegschaft seinen Job. Unternehmenschef Jarek Kutylowski bezeichnet den Schritt als tiefgreifenden Umbau, mit dem sich DeepL für den globalen Wettbewerb im Bereich künstlicher Intelligenz neu aufstellen will.
Die Entscheidung gab Kutylowski am Donnerstag in einem Beitrag auf LinkedIn bekannt. Nach Unternehmensangaben beschäftigt DeepL derzeit etwas mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Welche Abteilungen besonders stark betroffen sind, ließ das Unternehmen offen.
CEO spricht von schwierigster Entscheidung seiner Laufbahn
Für DeepL-Gründer Kutylowski ist der Stellenabbau nach eigenen Worten ein einschneidender Schritt. Er sprach von der „schwierigsten Entscheidung“ seiner bisherigen Karriere. Gleichzeitig machte er deutlich, dass die Entlassungen Teil einer langfristigen Strategie seien, um die Position des Unternehmens im internationalen KI-Markt zu sichern.
Im Zentrum der neuen Ausrichtung steht eine umfassende Integration von künstlicher Intelligenz in nahezu alle Arbeitsprozesse. DeepL wolle seine internen Strukturen grundlegend verändern und künftig stärker auf kleine, autonome Teams setzen. KI-Systeme sollen dabei vor allem Routineaufgaben übernehmen, während sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker auf kreative und strategische Tätigkeiten konzentrieren sollen.
Nach Vorstellungen des Managements sollen menschliche Stärken wie Intuition, Ideenentwicklung oder die Betreuung komplexer Projekte künftig stärker im Vordergrund stehen. KI wiederum soll repetitive Abläufe beschleunigen und interne Prozesse effizienter machen.
KI soll Arbeitsweise des Unternehmens komplett verändern
Kutylowski kündigte an, sich persönlich stärker in das operative Geschäft einzubringen. Geplant sei eine kleine interne Arbeitsgruppe, die zentrale Unternehmensbereiche wie Produktentwicklung, Kundengewinnung und Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern neu organisieren soll – mit künstlicher Intelligenz als Kern der Strategie.
Der DeepL-Chef sieht darin nicht nur einen unternehmensinternen Wandel, sondern Teil einer größeren Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Viele Unternehmen stünden derzeit vor der Frage, welche Tätigkeiten künftig noch von Menschen erledigt werden und welche zunehmend automatisiert werden könnten. Wer früh handle, werde die kommenden Jahre prägen, während zögerliche Unternehmen Gefahr liefen, den Anschluss zu verlieren.
DeepL entwickelt eigene KI-Agenten für Unternehmen
Parallel zu seinen bekannten Übersetzungsdiensten arbeitet DeepL bereits seit einiger Zeit an KI-Systemen für Unternehmen. Im vergangenen Jahr stellte das Unternehmen einen KI-Agenten vor, der Aufgaben in Bereichen wie Vertrieb, Finanzen und Kundenservice automatisieren kann.
Die Technologie soll laut DeepL insbesondere sogenannte Wissensarbeit effizienter machen und Arbeitsabläufe vereinfachen. Erst vor wenigen Wochen präsentierte das Unternehmen zudem eine Echtzeit-Sprachübersetzung speziell für den Einsatz in Unternehmen.
Milliardenbewertung und Spekulationen über Börsengang
DeepL gehört zu den bekanntesten KI-Unternehmen Deutschlands und wurde bei einer Finanzierungsrunde im Jahr 2024 mit rund zwei Milliarden US-Dollar bewertet. In Branchenkreisen galt das Unternehmen zuletzt auch als möglicher Kandidat für einen Börsengang in den USA. Medienberichte hatten dabei sogar Bewertungen von bis zu fünf Milliarden Dollar ins Spiel gebracht.
Mit dem jetzigen Umbau setzt DeepL ein deutliches Signal: Das Unternehmen will seine Strukturen konsequent auf den Einsatz künstlicher Intelligenz ausrichten, auch wenn der Wandel für viele Beschäftigte einschneidende Folgen hat.
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